企業の規模や担当業務内容など、様々な職歴を持った方が入社しております。大手のメーカーや金融機関で働いていた人、ベンチャー企業で働いていた人、自分で起業した人など様々です。また業務内容も営業部門、財務部門、企画部門、IT部門など、そのバックグラウンドは多様です。

コンサルティング業務を経験したことがあるかないかは当社採用において重要ではありません。
これまでのご経験に加え、全体像を把握する力、お客様が直面している課題が何かを明確化できる力、課題解決のための現実的かつ具体的なアクションに落とし込める力などコンサルティング業務に適した能力や思考を持っているかどうか、およびご本人の人間性を重視して採用を行っております。

これまでの職歴・ご経験を考慮して採用時点のキャリアポジションを決定させていただきます。
支援プロジェクトを通じての能力向上やスキル蓄積に応じてキャリアを進んでいただきますが、一般的には1～3年程度で次のキャリアにステップアップいただくことを想定しています。

新たに入社された方にはプロジェクトを通じてのOJTと、各種の研修プログラムとなるOff- JTを提供しています。
Off- JTについては、当社の経営陣・ジェネラルマネージャークラスを講師とする研修を行っています。研修はコンサルタント・マネージャーを対象とする過年度研修と、入社1年目、2年目を対象とするエントリー研修の2つのプログラムがあります。

過年度研修は、課題の把握や論点設定、仮説構築、ワークプランの作成などのプロジェクト運営に関する能力向上、および全体像をとらえる力、 構造化の思考などコンサルティング能力を高めることを目的としています。様々な分野の有識者をスピーカーとして招き、コンサルティング業務だけでは触れることのできない多方面の分野に関してお話しいただくプロフェッショナル研修も開催しています。

また社会人経験がほとんどない方・経営に関する基礎的知識を持ち合わせていない方に対しては、戦略・組織・財務・ 経済など各分野に関する基礎力、およびヒアリングやメモの取り方、フィールドワークの仕方などリサーチに関する基本マナーを身につけるためのエントリー研修を実施しています。

プロジェクトが終了した段階で、プロジェクト評価項目に基づき各メンバーはプロジェクトマネージャーから評価を受けます。
プロジェクト評価項目は4つのカテゴリで構成され、ポジションに応じて20～30項目で評価されます。評価の結果はコンサルタントの昇進/降格や報酬を検討する際の情報として取り扱われます。昇進は年に2回機会があります。

新製品開発の支援、営業・マーケティング戦略の策定と実行、M&A戦略や業務提携などレバレッジ成長、資金調達や企業・事業の売却支援、 ビジネス・デューデリジェンス、市場調査など、お客様の成長を支援することが基軸となっています。
一つのプロジェクトはその規模や特性にもよりますが、数週間から数カ月の単位でのご支援となります。
具体的には当社のサービスおよび実績をご覧ください。

業種・規模ともに多種多様です。食品、化学、アパレル、エレクトロニクス、輸送機器などのメーカーから 、商社、IT、金融機関、流通・小売、その他各種サービス企業まで、企業規模も未上場のアーリーステージ～レイターステージのベンチャー 企業、上場後のベンチャー企業～中堅企業、さらには一部上場の大企業まで様々な業種規模のお客様をご支援しています。
また欧米企業・中国企業などの外資系企業のお客様のご支援も行っています。

海外でのビジネス経験などは必要条件ではありません。ただし業務内容やお客様の特性から、「読・聞・書・話」それぞれについて一定の英語力を身につけていることは重要です。国内で個人が努力することで身につけられる英語力のレベルが求められます。

当社では通年採用を行っておりますので、こちらのサイトよりご応募ください。